近日，河南知名商超胖东来因一则招聘要求掀起舆论热潮。其发布的《新乡胖东来招聘公告》显示，除部分特定岗位外，其余岗位基本要求本科及以上学历，年龄普遍要求 30 岁以下。令人咋舌的是，保洁拟招聘 140 人、保安拟招聘 93 人，这些大众眼中门槛较低的岗位，也被列入本科招聘范畴，且保安岗位仅限男生，年龄限制在 25 周岁以下。
消息一出，一部分网友觉得这要求太离谱，普通的保安保洁工作，为何要本科及以上学历，这不是浪费人才吗？还有网友吐槽，年龄限制这么严苛，对求职者不公平，自己学历不够，连保安、保洁都应聘不了。但也有网友站在胖东来的角度思考，认为企业有自己用人的考量，外企、国企招聘也都有要求，胖东来作为私企，有权决定招聘什么样的员工。
从胖东来客服人员的回应来看，他们希望各个岗位都能朝着更专业、更系统的方向发展，高学历员工或许能更好适应工作节奏。可问题在于，保安保洁这类工作，本科及以上学历是否真的是必要条件？据《保安服务管理条例》，保安最低学历要求仅为初中以上，胖东来此举是否存在学历歧视，确实值得探讨。
新乡市人力资源和社会保障局工作人员表示，对于招聘保安和保洁员要求本科及以上学历是否违反劳动就业相关规定，将进行研判。只要未招聘未成年人和童工，基本合法，但胖东来选择高学历可能有自身考量。而对于保安仅招聘男生一事，工作人员认为可能涉嫌违规，因为如果不是特殊工种，限定性别可能存在性别歧视，会移交给劳动监察大队。
有律师认为，胖东来此次招聘涉嫌在学历、年龄、性别三方面歧视劳动者，违反平等就业权。以保安岗位为例，要求本科及以上学历，需证明这一要求与履行保安职责有合理关联性，否则就违反了不得实施就业歧视的原则。对适龄劳动者年龄限制，排斥了大量超 25 周岁的求职者，涉嫌年龄歧视。并且保安行业并无法律规定必须由男性担任，人为设置性别门槛，涉嫌性别歧视。
站在不同人的角度，对胖东来此次招聘有着不同解读。有人认为胖东来看到了应届生求职难，提供保安、保洁岗位是给学生们过渡的机会。但也有人觉得，即便企业有自己的规划，也不应忽视就业公平，这种高门槛招聘，可能会让一些真正有能力、有经验的人失去机会。
有人称，“保安保洁要本科？这书是不是白读了？”“现在学历贬值到这种地步了？”同时，“仅限男性”的条款也引发关于性别歧视的激烈争论：“保安招聘女的，谁保护谁啊？”这种观点直白地反映了部分人对岗位性别角色的传统认知。更有支持者认为企业有自主权：“外企国企考编都设门槛，私企按自己需求招人，只要没写‘不招某某人’，招什么学历、招男招女是岗位需要。保安要男性不是很合理吗？”
在这场招聘风波背后，可以看到的不仅仅是胖东来一家企业的用人选择，更是整个社会就业环境的一个缩影。就业歧视问题一直存在，从学历到年龄，再到性别，每一个限制条件，都可能挡住一批求职者的路。胖东来此次事件，或许能成为一个契机，促使企业在招聘时，多一些公平考量，也让求职者们在就业路上，能拥有更平等的机会。大家对胖东来此次招聘有什么看法呢？
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